Patronlar işçiye tazminat ödemiyor

Kıdem tazminatının kaldırılmasını isteyen patronlar, Diyarbakır’da fiili olarak bu hakkı gasp ettiler

Türkiye’de patron örgütleri ve hükümetler, işçilerin kıdem ve ihbar tazminatı haklarını budayan yasalar çıkarmak için çalışıyorlar. Diyarbakır’da ise patronlar, herhangi bir yasanın çıkmasını beklemeden, işçilerin en temel haklarını gasp etmiş durumda.
Diyarbakır’da işçilerin en çok başvurduğu avukatlardan biri olan İsmail Dolap, patronun, işe aldığı işçiye boş senetlere, “Kıdem ve ihbar tazminatımı, fazla mesai ücretimi, yıllık iznimi vs. aldım” yazılı belgelere imza attırdığını söyledi.
Bu nedenle özel sektörde çalışan işçilerin büyük çoğunluğunun, işten çıkarılırken tazminat almadığını belirten Dolap “Bu durum adeta Diyarbakır’da yazılı olmayan bir yasa gibi uygulanıyor” diye konuştu. Dolap, bu yolla işçilerin tüm haklarının ellerinden alındığını, yasal yoldan haklarını aramalarının da önüne geçildiğini anlattı.
Burada yasa yok!
Şimdiye kadar hastanelerde çalışan taşeron işçiler, güvenlik şirketlerinde çalışan personel, baraj işçileri, mermer ve tekstil fabrikalarından işçilerin patronlara karşı hakkını mahkemelerde savunan İsmail Dolap, Diyarbakır ve bölgede, çalışma yasalarının uygulanmadığını söyledi. Dolap, yasalarda son yıllarda işçilerin lehine bazı değişiklikler yapıldığını ancak patronların bu yasalara uymadığını dile getirdi.
İşe iade davlarının çoğunlukla işçinin lehine sonuçlandığını belirten Dolap, “İşçi lehine sonuçlansa da patron, kötü niyet tazminatı ödeyerek işçiyi işe almıyor. Burada yasa ve mahkeme kararı, işçinin lehine olmasına rağmen işveren, 4 aylık ücret tutarında tazminat vererek ya da hiç vermeyerek işe geri almıyor” diye konuştu.
Dolap, mahkeme kararlarının uygulanmasında da ciddi sıkıntılar yaşandığını kaydetti.
İşçi hakkı insan hakkıdır
Diyarbakır ve bölgede, işçilerin çalışma yasaları ve sosyal güvenlik hakkında bilgisiz ve bilinçsiz olduğunu söyleyen Dolap, şunları dile getirdi: “İşçilerin lehine olan yasaların etkin uygulanabilmesi için işçilerin bilinçlenmesi ve kendi haklarının farkına varması gerekiyor. Sivil toplum örgütleri işçilere, eğitim ve bilinç vermeli. Seminerler düzenlenmeli. Çünkü Diyarbakır’da çalışma yaşamında da birçok ağır hak ihlali yaşanıyor. Bölgedeki çalışma koşulları çok ağır, alınan ücret çok az ve bunlar büyük hak ihlalleri olarak görülmeli. Asgari ücretle, ağır çalışma koşullarında çalıştırılmak; ağır bir insan hakları ihlalidir. Asgari ücretle çalışan birçok müvekkilimin; kredi kartları nedeniyle, ev kirasını ödeyemediği için ya da başka ihtiyaçlarını karşılayamadığı için icralık olduğunu biliyorum.” (Diyarbakır/EVRENSEL)